Usuario :
 Clave : 
    
 
 
Gestión del Conocimiento / Artículos
 UN ENFOQUE ESTRATÉGICO QUE PROMUEVE EL APRENDIZAJE Y DESARROLLA EL CAPITAL HUMANO
Carlos Herreros de las Cuevas 
 El enfoque estratégico dinámico-sistémico tiene uno de sus fundamentos en la visión estratégica de la empresa basada en los recursos y capacidades que posee o que puede y debe desarrollar o adquirir para diseñar y desarrollar con éxito su estrategia competitiva (The Resource Based View of the Firm). Este modelo incide más que otros en los aspectos internos y en las potencialidades propias de las empresas como factores competitivos (Morecroft,Warren,Hamel y Prahalad,Grant,Goshal,Stopford, etc). Pero los recursos y capacidades pueden acrecentarse y disminuirse, ser más o menos valiosos en entornos competitivos cambiantes, deteriorarse o revaluarse. Y todo ello a lo largo del tiempo. De ahí la utilización del adjetivo “dinámica”. Por otra parte, nadie duda de que la empresa como cualquier otra organización, como los ecosistemas y como el universo en su conjunto son sistemas. Estamos convencidos de que la conjunción y aprehensión de los dos términos, “dinámica” y “sistemas” contribuyen decisivamente a mejorar y a actualizar el aprendizaje y por lo tanto el capital humano de las organizaciones en general y de las empresas en particular.
 
Diseño y desarrollo por: SPL Sistemas de Información
  Copyright 2003 Quaderns Digitals Todos los derechos reservados ISSN 1575-9393
  INHASOFT Sistemas Informáticos S.L. Joaquin Rodrigo 3 FAURA VALENCIA tel 962601337