 Su objetivo consiste en situar al lector en el marco de lo que supone la gestión de recursos humanos por competencias, entendidos como el principal recurso del que disponen las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad.El libro pretende dar a conocer qué es lo que la empresa va a exigir del profesional de los recursos humanos, situado dentro de la realidad de las empresas españolas y referido a su entorno sociolaboral, económico y cultural.
Indice: Introducción.- Estructura organizacional y gestión de recursos humanos.- La gestión de recursos humanos.- La gestión del conocimiento.- La planificación de recursos humanos.- La evaluación del rendimiento y del potencial.- Reclutamiento y selección del personal.- El desarrollo de las competencias.- Los planes salariales.- Bibliografía.- Glosario.- Índice de autores.
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Sugerencias y problemas
