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TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
  Santiago Pereda Marín
http://comun.elcorteingles.es/cda/cera/producto/0,5553,8480044829,FF.html
Ramón Areces
 

La adopción del enfoque de competencias por parte de las empresas, les obliga a utilizar técnicas que permitan evaluar y desarrollar los comportamientos de los sujetos, siempre en función de las exigencias que plantee el puesto de trabajo.Este libro, eminentemente práctico, le ayuda a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible.Las técnicas y herramientas que se explican, han sido sometidas a prueba en diversas organizaciones, entre ellas, el banco Natwest de España y el Instituto Sindical de Estudios de UGT.



Indice: Las competencias.- La gestión de recursos humanos por competencias.- La elaboración del perfil de exigencias del puesto.- Las pruebas situacionales.- La discusión de grupo.- La entrevista de competencias.- El mentoring, el coaching y el outdoor training.- La evaluación del rendimiento y del potencial.- Los centros de evaluación.



 
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