CAPÍTULO PRIMERO

ESTILOS DE APRENDIZAJE

1. ¿QUÉ ES EL ESTILO DE APRENDIZAJE DE UNA PERSONA?.

Para saber lo que es el estilo de aprendizaje de una persona es preciso conocer primero el concepto de aprendizaje.

Podemos diferenciar entre tres planteamientos referentes al concepto de aprendizaje:

· Conductismo: el aprendizaje es un cambio permanente en la conducta de un sujeto.

· Cognitivismo: Para el cognitivismo el aprendizaje es un cambio en la capacidad de una persona para responder a una situación particular, estamos hablando por tanto de un cambio cognitivo. Afirman que también hay un cambio a nivel conductual, pero éste es un reflejo de un cambio mucho más trascendental a nivel interno, el cual es de carácter cognitivo.

· Se da también una postura intermedia o integradora en la que se entiende por aprendizaje aquel proceso en el que se incorporan contenidos informativos, se adquieren destrezas o habilidades prácticas, se adoptan nuevas estrategias de contenido y el sujeto se apropia de actitudes, valores y normas que rigen su comportamiento.

El estilo de aprendizaje es, por tanto, un planteamiento cognitivista referido a la heurística mental, es el conjunto de hábitos, formas o estilos de cada persona para actuar o pensar en cada situación. Cómo tendemos a tomar decisiones en distintas situaciones y entornos, bajo condiciones de incertidumbre, en situaciones límite, en estados de serenidad, etc.

Podríamos afirmar, de una forma más sencilla, que se trata de cómo la mente procesa la información, del modo como se vale de ciertas estrategias de aprendizaje para trabajar la información, o el cómo es influida por las percepciones de cada individuo, todo con la finalidad de lograr aprendizajes eficaces, significativos, óptimos, etc.

Cada alumno adoptará su propio estilo de aprendizaje, con lo que podemos afirmar que existen diversos estilos de aprendizaje. De esta forma encontramos una serie de características a considerar en nuestra labor docente: Los estilos de aprendizaje no son inamovibles, son relativamente estables, es decir, que pueden cambiar. Los alumnos conforme avanzan en su proceso de aprendizaje descubren mejores formas o modos de aprender, por lo tanto, van a variar su estilo, además dependerá de las circunstancias, contextos y tiempos de aprendizaje que tengan que enfrentar.

Pueden ser diferentes en situaciones diferentes. Por ejemplo una de estas situaciones puede depender de los tipos de aprendizaje. También sucede que varían de acuerdo a la edad del alumno y sus niveles de exigencia en la tarea de aprendizaje.

Son susceptibles de mejora y, además, deben siempre mejorarse. Los alumnos deben saber que ningún estilo dura toda la vida, sino que más bien conforme avancen en su propio proceso irán descubriendo cómo mejorar ese estilo o los estilos que maneje.

Dominándolos se puede utilizar un estilo u otro según lo requiera la situación donde se tenga que aplicar. El alumno, con la orientación del maestro, aprende a descubrir cuáles son los rasgos que perfilan su propio estilo y, a la vez, identifica cuáles de esos rasgos debe utilizar en cada situación de aprendizaje para obtener mejores resultados.

Los alumnos aprenden con más efectividad cuando se les enseña con sus estilos de aprendizaje predominante. Es decir, que todos los maestros debemos conocer cuáles son los estilos de aprendizaje de cada alumno y del grupo en general para que, a partir de ellos, podamos desarrollar sesiones de aprendizaje eficaces y que conduzcan al logro de aprendizajes en cada uno de ellos.

A partir de esta última característica nos preguntamos: ¿ qué ventajas nos ofrece conocer y potenciar los estilos de aprendizaje de nuestros alumnos?

Podemos resaltar las siguientes ventajas:

a) Nosotros podremos orientar mejor el aprendizaje de cada alumno si conocemos cómo aprenden. Es decir, que la selección de nuestras estrategias didácticas y estilo de enseñanza será más efectivo.

b) La aplicación en el aula de los estilos de aprendizaje es el camino más científico de que disponemos para individualizar la instrucción.

c) Si nuestra meta educativa es lograr que el alumno aprenda a aprender, entonces debemos apostar por ayudarlo a conocer y mejorar sus propios estilos de aprendizaje.

Esto le permitiría al alumno, entre otras cosas, saber:

cómo controlar su propio aprendizaje,

cómo diagnosticar sus puntos fuertes y débiles como alumno,

cómo describir su estilo o estilos de aprendizaje,

conocer en qué condiciones aprende mejor,

cómo aprender de la experiencia de cada día,

cómo superar las dificultades que se le presentan en su proceso de aprendizaje.

Un aspecto importante es, que los estilos de aprendizaje son uno de los pilares fundamentales para el Aprender a aprender.

Por último, nos preguntamos ¿ en qué aspectos inciden los estilos de aprendizaje en relación a su aplicabilidad didáctica en el aula?. Para dar respuesta a esta cuestión recogemos varias de las ideas que exponen Alonso C. y Gallego, D. (1996).

En primer lugar, nosotros los maestros debemos tener en cuenta que los distintos estilos de aprendizaje requieren distintos modos de enseñar. Debemos ser conscientes de que nuestros alumnos aprenden de modo diferente y que hay mayor diferencia aún entre los alumnos a la hora de aprender si además pertenecen a distintas culturas, es decir, provienen de diferentes grupos culturales. En este tema no podemos olvidar el tema de interculturalidad y de cómo afecta en la manera cómo aprenden los sujetos.

Por esa razón, sugerimos adoptar una metodología plural a la hora de enseñar con el fin de beneficiar al mayor número posible de alumnos.

Pero para lograr esta tarea, no debemos excluirnos, más bien, primero requerimos conocer nuestro propio estilo de aprender ya que afectará nuestro estilo de enseñanza. Asimismo, cada maestro debe aprender a detectar qué estilos de aprendizaje predominan en sus alumnos. Conociendo la predominancia de esos estilos podrá utilizar las estrategias, los medios y los recursos a su alcance para favorecer y fomentar la mejora de los estilos de aprendizaje en que sus alumnos tengan preferencias más bajas y desarrollar en ellos la adaptabilidad y flexibilidad en el aprendizaje, de cara a un mundo laboral próximo al que tendrán que amoldarse continuamente en su futuro laboral. Y debemos trabajar para que todos los alumnos, conscientes de sus preferencias en estilos de aprendizaje logren esforzarse en mejorar y optimizar aquellos otros estilos de aprendizaje en que esa preferencia sea baja.

Termino señalando algunas ideas importantes:

Se constata una mejora del rendimiento escolar cuando los alumnos reciben la docencia adaptada a su propio estilo de aprendizaje.

Nosotros, los maestros, podremos orientar mejor el aprendizaje de cada alumno si conocemos cómo aprenden. Es decir, que la selección de nuestras estrategias didácticas será más efectiva.

Si nuestra meta educativa es lograr que el alumno APRENDA A APRENDER entonces debemos apostar por ayudarlo a conocer y mejorar sus propios estilos de aprendizaje.

No hay que olvidar que los estilos de aprendizaje es uno de los pilares fundamentales para el aprender a aprender.

Si bien es fácil expresar que es necesario una relación positiva entre los estilos de enseñanza del maestro y los estilos de aprendizaje de los alumnos, en la práctica resulta difícil de conseguir. Lograríamos mucho si los maestros conociéramos muy bien nuestro estilo de enseñar y de aprender. Nos parece que no es usual que los maestros estén pendientes de ello.

2. ¿ ES LO MISMO HABLAR DE ESTILO DE APRENDIZAJE QUE DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE?

Hoy en día nos encontramos ante una situación que afecta toda la orientación de la educación. Tenemos la necesidad de educar y formar a nuestros alumnos para que respondan a una sociedad cambiante, donde existe una creciente demanda social de habilidades de aprendizaje como un elemento indispensable de la educación, lo cual exige de los alumnos que no sólo adquieran conocimientos ya elaborados sino que también sean capaces de aprender con mayor eficacia. Es decir, podemos afirmar que hay una especie de acuerdo mundial respecto a que el aprendizaje escolar no debe ser una mera acumulación de conocimientos, sino más bien, una integración de los nuevos conocimientos con los antiguos que modifique la organización de éstos últimos, si es preciso.

Se considera que esta integración y reorganización de conocimientos debe afectar tanto al "saber algo sobre algo" (esquemas conceptuales), como el saber "saber qué hacer y cómo con lo que se sabe sobre algo"(conocimientos sobre procedimientos ) y al "saber cuándo hacerlo" (conocimientos sobre las condiciones en qué usar lo que se sabe).

¿ Cómo puede lograr el alumno todo ésto? , ¿ de qué requiere?. Pues bien, entre otras cosas necesita de ciertas estrategias de aprendizaje, entendidas como las secuencias integradas de procedimientos o actividades que se eligen con el propósito de facilitar la adquisición, el almacenamiento y/o la utilización de la información o conocimientos. Estrategias que no pueden enseñarse u orientarse al margen de las disciplinas temáticas, pues por más habilidades y capacidades generales de aprendizaje que disponga un alumno difícilmente aprenderá si carece de los conceptos inclusores precisos para un aprendizaje significativo.

Muy bien, notamos la importancia de las estrategias de aprendizaje en el éxito de los aprendizajes de un alumno. Pero, ¿cuál es su relación con los estilos de aprendizaje?. Pues bien, encontramos que el uso determinado de ciertas estrategias de aprendizaje determinan un estilo de aprendizaje en el sujeto, sobre el cual existen muchas maneras de entenderla.

3. PROCESOS FUNDAMENTALES EN EL ESTILO DE APRENDIZAJE.

Procesos de sensibilización.

Motivación:

· Motivación intrínseca:

No suele anticipar una forma de resolver la tarea, la siente como forma de vincularse más a sus compañeros. Ve al profesor como un orientador que le ayuda. Se aburre con las tareas que domina.

· Motivación extrínseca:

Piensa en la forma de resolver una tarea antes de enfrentarse a ella, y la utiliza como forma de distanciarse de sus compañeros. El profesor es un "impositor" de tareas, las cuales suponen una amenaza que evidencia sus deficiencias, y como un sancionador. Prefiere realizar tareas fáciles que ya domina Para que acometa la tarea, es necesario ofrecerle recompensas y recordarle que puede recibir algún tipo de castigo si no la realiza.

· Atribuciones:

En éste apartado diferenciamos dos posibilidades:

- El alumno atribuye sus éxitos y fracasos a su capacidad personal, a su esfuerzo y atención (atribución a factores internos).

- El alumno atribuye sus éxitos y fracasos a factores externos como la dificultad de la tarea, la actitud del profesor o simplemente la suerte.

· Refuerzo:

Debemos diferenciar entre reforzadores primarios (caramelos, juguetes, etc.), reforzadores secundarios (contacto visual, "palmadita", elogios verbales, etc.). El alumno sentirá, normalmente, una mayor predilección por uno de éstos tipos de reforzadores.

Emoción: ansiedad.

Se refiere a si el alumno se pone nervioso en la realización de la tarea, se inquieta cuando se le evalúa y a las expectativas que él tiene en relación a la tarea (por ejemplo si antes de hacer una evaluación, piensa que la va a hacer mal).

Proceso de atención.

a) Atención selectiva.

Hace referencia, en primer lugar, a las dificultades que tiene el alumno para centrar la atención (para focalizarla). También implica el conocimiento que tiene el alumno sobre su propia atención (tiempo que puede mantenerla, por ejemplo); y finalmente, también se refiere a aquellos tipos de información en los que centra con mayor facilidad su atención.

El alumno tendrá una mayor facilidad para centrar su atención en tareas con una presentación bien de tipo verbal, gráfico y/o kinestésico.

b) Atención global.

Debemos diferenciar si el alumno alterna atención selectiva con atención global, conoce que la capacidad atencional depende de la organización de los contenidos y es capaz de predecir la capacidad atencional y las consecuencias de diferentes maneras de distribuir la atención. (atender exhaustivamente vs. selectivamente, larga fijación vs. corta fijación).

c) Mantenimiento.

El alumno podrá mantener la atención durante un tiempo determinado, además del cansancio que puede suponerle, existen estímulos distractores que pueden estar presentes. También depende del tipo de tarea, el alumno es capaz de mantener más o menos tiempo su atención (verbal, gráfica, kinestésica).

Proceso de adquisición.

Comprensión de la información:

El alumno comprenderá la información en base a los conocimientos previos que tenga de ella y al tipo de enlace que establezca con la misma. La atención también juega un papel muy importante en éste punto, dado que si no presta atención, no puede discriminar las partes importantes de un texto o narración, para ello puede hacer uso de las indicaciones del propio texto, del conocimiento de los objetivos establecidos y de las sugerencias del profesor o compañeros. Es posible que ha pesar de estar atento el alumno tenga dificultades para comprenderlas instrucciones.

Retención de la información:

La información puede ser relacionada por medio de frases, imágenes para posteriormente poderse recuperar de forma más eficaz, por ejemplo, a los niños pequeños se les dice que el verbo "ver" va con "v" porque si fuera con "b" el rabo de la "b" no nos dejaría ver.

También puede que utilice metáforas basadas en semejanzas perceptuales, físicas o en conexiones abstractas de tipo lógico o natural, o simplemente el alumno puede utilizar como único recurso la repetición. Esto también va a depender del tipo de tarea en la que obtiene más éxito (perceptivo, manipulativo, gráfica, de lectura, de escritura, etc.).

Transformación:

El alumno puede clasificar los nuevos conocimientos relacionándolos con los ya adquiridos o de forma aislada, utilizando las experiencia. También se refiere al hecho de si el alumno parte de lo general para llegar a lo individual o si parte de lo individual para llegar a lo general.

Por último, también debemos incluir en éste apartado la generalización de los conceptos a nuevas situaciones.

Proceso de personalización y control.

Este proceso hace referencia a cómo el alumno se enfrenta a la tarea. Diferenciamos tres momentos: antes de acometer la tarea, en la resolución de la misma, y después de haberla realizado.

· Antes de acometer la tarea:

El alumno debe primero que nada identificar el problema y analizarlos, elaborar una estrategia para resolverlo y tomar las decisiones que crea oportunas.

· En la resolución de la tarea:

En éste caso, el alumno debe seguir los pasos que había previsto.

· Después de realizar la tarea:

El alumno evaluará los resultados y control de la ejecución de la tarea.

Proceso de recuperación

En éste proceso analizamos las formas que utiliza el alumno para recordar la información, si expresa de alguna manera la necesidad de recordar posteriormente ese material y que ese acto implica un esfuerzo, si utiliza organizadores previos, si utiliza las claves desarrolladas durante la codificación, etc.

Proceso de transfer

Este proceso se refiere a la capacidad del alumno de generalizar los aprendizajes, así como las ayudas que necesita para ello.

4. VARIABLES QUE AFECTAN AL ESTILO DE APRENDIZAJE

Existen algunas variables que afectan al estilo de aprendizaje, básicamente son dos:

Variables sociales:

Se refiere al tipo de grupo en el que aprende mejor el alumno (individualmente, en pequeño grupo, o en gran grupo), a sus relaciones con los compañeros (de interferencia o de colaboración) y el aula en el que trabaja mejor.

Variables visuales:

Estas variables son de gran importancia en el caso de alumnos con deficiencia visual o problemas de visión. Se refieren al tamaño de letra con el que trabaja mejor, la distancia adecuada en referencia a la pizarra, al libro, etc., la posición dentro de la clase, la discriminación visual que posee, el tipo de luz que le favorece más, las ayudas ópticas que puede necesitar y su movilidad.

5. ESTILOS DE APRENDIZAJE PREDOMINANTES

Existen diferentes estilos de aprendizaje, de hecho cada persona tiene su propio estilo de aprendizaje. Importantes psicólogos han tratado de agruparlos y definirlos.

AUSUBEL afirmaba que existen cuatro tipos de aprendizaje en función de dos dimensiones:

- Una dimensión de recepción- descubrimiento.

- Otra dimensión de repetición- significado.

Los cuatro tipos de aprendizajes defendidos por Ausubel eran:

a) Aprendizaje por recepción: el alumno recibe los contenidos que debe aprender ya elaborados. Su tarea es comprenderlos y asimilarlos de forma que después pueda reproducirlos.

b) Aprendizaje por descubrimiento: el alumno recibe los contenidos que debe aprender de forma incompleta, el alumno debe terminar de descubrirlos.

c) Aprendizaje significativo: se distingue por dos características:

- Su contenido puede relacionarse de modo sustantivo con los conocimientos previos del alumno

- Participación activa del alumno. Él da sentido a los contenidos que asimila.

d) Aprendizaje por repetición: ocurre cuando los contenidos de la tarea son arbitrarios. No tienen un sentido propio. También ocurre cuando el alumno no tiene los conocimientos previos necesarios para dar significado a los nuevos conocimientos. En éste caso el alumno adopta la opción de estudiar al pie de la letra.

Por otra parte GAGNÉ y BRIGGS afirman la existencia de cinco tipos de aprendizajes, que son los siguientes:

· Información verbal: es el "saber qué". Es la capacidad de adquirir información a través del lenguaje oral y escrito. Aquí encontramos dos casos posibles:

- Aprendizaje de nombres y hechos concretos. Se aprende por repetición.

- La comprensión de la información. Supone la organización de unos conocimientos que requieren la capacidad de organizar la información.

El aprendizaje verbal tiene una gran importancia porque:

- Es un requisito previo para el resto de aprendizajes.

- Es necesario para la vida cotidiana.

- A través de la recepción de información verbal se nos transmite la forma de adquirir estrategias de pensamiento.

· Habilidades intelectuales: es el "saber cómo". Es la capacidad para responder con símbolos al medio ambiente y para operar sobre él mediante símbolos. Permite responder a diferentes clases de situaciones. Gagné diferencia entre:

- Discriminación: aprender a distinguir estímulos entre sí, sobre todo en función de sus diferencias entre sus características físicas.

- Aprendizaje de conceptos: supone aprender a identificar objetos pertenecientes a una determinada clase o categoría y de los que no poseemos experiencia previa. Identificar objetos y remitirlos a una categoría ya expuesta.

- Las reglas: permiten aprender a relacionar conceptos, por ejemplo, las reglas matemáticas.

- Reglas de orden superior: permiten aprender a combinar reglas simples consiguiendo resolver problemas nuevos no enseñados directamente.

· Estrategias cognitivas: son habilidades intelectuales pero de orden superior y centradas en guiar el comportamiento del aprendiz.

· Las actitudes: son la inclinación a actuar de una forma determinada. Son fundamentales para el aprendizaje y tienen lugar sobre todo a partir de la observación de modelos. Se refieren a un aprendizaje más experimental.

· Habilidades motoras: implican fundamentalmente el aprendizaje de la coordinación motora. Tienen dos componentes:

- Conocimiento de lo que hay que hacer, de los pasos a seguir.

- La práctica real y física, que permite una fluidez y agilidad de movimientos.

En los últimos años se han presentado otros estilos de aprendizaje similares a los siguientes:

Acomodador

Combina las características de la experiencia concreta con las de experimentación activa. Las personas con este estilo de aprendizaje poseen la habilidad de aprender a partir de las experiencias directamente. Las personas con éste estilo disfrutan desarrollando los planes e involucrándote con nuevas y retadoras experiencias. La tendencia puede ser a actuar "visceralmente" en lugar de hacer un análisis lógico de la situación. En la solución de problemas existe la tendencia a confiar más en la información provista por otras personas en lugar de confiar en el propio análisis técnico. Este estilo de aprendizaje es importante para la efectividad en las carreras orientadas a la acción, tal como mercadotecnia o ventas.

· Fortalezas:

Hacer que las cosas se realicen

Liderazgo

Toma de riesgos

· Tendencia a:

Desarrollar actividades poco significativas

Desarrollar mejoras triviales

· Pocos riesgos por:

Trabajos no completados a tiempo

Planeación impráctica

No dirigido a metas

Para desarrollar las habilidades de aprendizaje de acomodador, proponemos éstas prácticas:

Proponerse objetivos a uno mismo

Buscar nuevas oportunidades

Influenciar y liderar a otras personas

Estar personalmente involucrado

Trabajar con otras personas

Divergente

Combina las características de la experiencia concreta con las de observación reflexiva. Las personas con este estilo de aprendizaje son mejores para las situaciones en que se requiere observar situaciones desde diferentes puntos de vista. Sus aportaciones a las situaciones son observar más que tomar parte en la acción. Las personas con éste estilo disfrutan aquellas situaciones en que se pueden generar una gran variedad de ideas, tal como una sesión de lluvia de ideas. Las personas con este estilo de aprendizaje pueden tener una gran cantidad de intereses culturales y gustan de estar en contacto con información. Esta habilidad imaginativa y sensibilidad es necesaria para ser efectivo en las carreras relativas a artes, entretenimiento y servicios.

· Fortalezas:

Habilidad de imaginación

Entiende a las personas

Facilidad para identificar problemas

Lluvia de ideas

· Tendencia a:

Paralizarse debido a las alternativas

No poder tomar decisiones

· Pocos riesgos por:

Ausencia de ideas

No poder reconocer problemas y oportunidades

· Para desarrollar las habilidades de aprendizaje divergente, se puede practicar:

Ser sensible a los sentimientos de las personas

Ser sensible a los valores

Escuchar con una mente abierta

Mantenerse al tanto de la información

Imaginar las implicaciones de situaciones inciertas

Convergente

Combina las características de la conceptualización abstracta y la experimentación activa. Las personas con este estilo de aprendizaje poseen la habilidad de encontrar el uso práctico para las ideas y las teorías. Las personas con éste estilo de aprendizaje, tienen la habilidad para solucionar problemas y tomar decisiones basado en el proceso de encontrar las soluciones a preguntas o problemas. Posee una mejor habilidad para manejar acciones y problemas de carácter técnico, que para manejar situaciones sociales o interpersonales. Estas habilidades de aprendizaje son importantes para ser efectivo en carreras especializadas y tecnológicas.

· Fortalezas:

Solución de problemas

Toma de decisiones

Razonamiento deductivo

Definición de problemas

· Tendencia a:

Resolver el problema equivocado

Precipitarse al tomar decisiones

· Pocos riesgos por:

Enfoque débil

Validación de ideas

Pensamientos inconsistentes

· Para desarrollar las habilidades de aprendizaje de acomodador, se puede practicar:

Crear nuevos caminos de pensamiento y acción

Experimentar con nuevas ideas

Seleccionar las mejores soluciones

Ponerse metas

Tomar decisiones

Asimilador

Combina las características de la conceptualización abstracta y la observación reflexiva. Las personas con este estilo de aprendizaje poseen la habilidad de entender una amplia variedad de información y colocarla de una manera lógica y concisa. Las personas con éste estilo de aprendizaje, es probable que estén menos atentos a lo que pasa con las personas y más interesados en las ideas y conceptos abstractos. Generalmente las personas con este estilo de aprendizaje encuentran mas importante que una teoría suene lógica que su valor práctico. Este estilo de aprendizaje es efectivo en las carreras sobre información y ciencias.

· Fortalezas:

Planeación

Creación de modelos

Definición de problemas

Desarrollo de teorías

· Tendencia a:

Construir castillos en el aire

No proveer de aplicaciones prácticas

· Pocos riesgos por:

Incapacidad para aprender de los errores

Bases sólidas para los trabajos

Enfoque y aplicación sistemática

· Para desarrollar las habilidades de aprendizaje de acomodador, se puede practicar:

Organizar información

Construir modelos conceptuales

Probar teorías e ideas

Diseñar experimentos

Analizar datos cuantitativos

ESTILOS DE APRENDIZAJE

CUESTIONARIOS DE TRABAJO

A continuación se presentan dos cuestionarios de trabajo orientados a facilitar el conocimientos, por parte del docente, del estilo de trabajo de sus alumnos.

Para ello tan sólo es necesario marcar los ítems que se cumplen en el sujeto. Se trata así de una ayuda al educador de carácter observacional.

Se presentan dos cuestionarios para esta tarea, el primero, más desarrollado y específico, y el segundo enfocado de una forma más práctica.

Se pueden utilizar ambos de forma simultánea.

CUESTIONARIO “ESTILO DE APRENDIZAJE”

1.-VARIABLES INDIVIDUALES.

PROCESO DE SENSIBILIZACIÓN.

Motivación:

· Motivación intrínseca:

o Se enfrenta a una tarea novedosa con curiosidad epistémica, sin haber anticipado una forma segura de resolverla y sin que esto le cause miedo al fracaso.

o Se aburre con tareas que domina.

o Busca tareas problemáticas que, con independencia de su dificultad, mejoren su competencia.

o Siente el error como fuente de aprendizaje.

o Ve al profesor como orientador del aprendizaje.

o Orienta la actividad de compañeros del grupo sin buscar recompensas.

· Motivación extrínseca:

o Antes de enfrentarse a una tarea novedosa, tiene pensada la forma de resolverla.

o La posibilidad de error es fuente de mayor esfuerzo y atención.

o Siente la tarea como una forma de distanciarse positivamente de sus compañeros.

o Ve al profesor como impositor de tareas que llevan al éxito personal.

o Siente la tarea como una amenaza que evidencia sus deficiencias.

o Prefiere realizar tareas fáciles que ya domina.

o Siente el error como un fracaso.

o Antes de enfrentarse a una tarea novedosa, duda si podrá hacerla.

o Ve al profesor como impositor de tareas que evitan el fracaso personal.

o Para que acometa la tarea, es necesario ofrecerle recompensas.

o Para que acometa la tarea, es necesario recordarle que puede recibir algún tipo de castigo si no la realiza.

o Ve al profesor como sancionador.

· Atribuciones:

o Antes de empezar una tarea, refiere su posible falta de competencia.

o Atribuye el éxito a su capacidad personal.

o Atribuye el fracaso a una carencia permanente de dotes personales.

o Antes de empezar una tarea, alude a su dificultad.

o Antes de empezar una tarea, la encuentra sencilla y posible.

o Atribuye el éxito a la suerte.

o Atribuye el éxito a caer bien a profesores, su simpatía, etc.

o Atribuye el éxito a la facilidad de la tarea.

o Atribuye el fracaso a la dificultad de la tarea.

o Atribuye el fracaso a caer mal a determinados profesores, verse perseguido, etc.

o Atribuye el éxito a su atención, esfuerzo, etc.

o Atribuye el fracaso a una falta temporal de atención, esfuerzo, etc.

· Refuerzo:

o Es sensible al reforzamiento por medio de reforzadores primarios (golosinas, juguetes, etc.).

o Es sensible al reforzamiento por medio de reforzadores sociales (contacto visual, elogios verbales, instrucciones complementarias, presencia cercana, caricias, etc.)

o Es sensible al reforzamiento por medio de reforzadores de actividad.

o Es sensible al reforzamiento por medio de reforzadores generales (fichas, dinero, etc.).

Emoción: ansiedad.

o Se pone nervioso (intenta cubrir el trabajo, borra, hace alguna justificación verbal, etc.) cuando está realizando una tarea y se acerca el profesor.

o Carece de confianza para realizar preguntas al profesor sobre tareas que no sabe realizar.

o Hace preguntas constantes sobre la bondad de su trabajo.

o Piensa frecuentemente que ha hecho mal las tareas.

o Se inquieta excesivamente cuando se le evalúa.

o Antes de hacer una evaluación, piensa que la va a hacer mal.

o Antes de hacer alguna tarea más complicada o novedosa, siente molestias de estómago, pide ir al WC, etc.

o En situaciones de evaluación, obtiene resultados claramente inferiores a los obtenidos en las mismas tareas en situaciones de no control.

PROCESO DE ATENCIÓN.

Atención selectiva.

· Estilo cognitivo del alumno:

o Ante la presentación de los estímulos, el alumno:

o Focaliza la atención sin dificultades.

o No focaliza la atención.

o Tiene dificultades para focalizar la atención.

o Conoce que la atención es limitada y no lo abarca todo.

o Para que focalice la atención, hay que ayudarle en ......

o La información para la que focaliza más la atención, es aquella referida a......

o Divide el estímulo en pequeñas unidades y se centra en ellas para, una vez estudiadas, pasar a otras de manera sistemática.

o Elige un foco de atención y lo cambia siguiendo algún tipo de criterio.

o Elige un foco de atención y lo cambia al azar.

o Subraya lo que es importante y atiende a lo subrayado.

· Variables de la tarea:

o Focaliza más la atención cuando la presentación de la información es:

o verbal y gráfica.

o verbal.

o gráfica con poco contenido verbal.

o gráfico/kinestésica/verbal.

o gráfico/kinestésica.

o Otras formas de presentación que benefician la focalización de la atención son:

o ________________________________________

b) Atención global.

· Estilo cognitivo del alumno:

o Cuando se le presenta la información, alterna la atención selectiva con la atención global.

o Simultáneamente puede atender a _____ unidades de información.

o Tiene mayor capacidad atencional para informaciones de tipo:

______________________________________________

o Conoce que la capacidad atencional depende de la organización de los contenidos.

o Es capaz de predecir la capacidad atencional y las consecuencias de diferentes maneras de distribuir la atención. (atender exhaustivamente vs. selectivamente, larga fijación vs. corta fijación).

c) Mantenimiento.

· Estilo cognitivo del alumno:

o Mantiene la atención de forma continuada.

o Abandona el comportamiento atencional y lo retoma sin instigación verbal del profesor.

o Abandona el comportamiento atencional y lo retoma por instigación verbal del profesor.

o Abandona totalmente el comportamiento atencional.

o Las instrucciones con las que mantiene más la atención son de tipo: ______________________________________________

o Aproximadamente, suele permanecer atento ______ minutos.

o Sabe que mantener la atención exige un esfuerzo.

o Sabe que para mantener la atención hay que prescindir de distractores que puedan estar presentes.

· Variables de la tarea:

o Mantiene más la atención con presentaciones de tipo:

o verbal y gráfica.

o verbal.

o gráfica con poco contenido verbal.

o gráfico/kinestésica/verbal.

o gráfico/kinestésica.

o El mantenimiento de la atención se beneficia además con presentaciones de tipo:

PROCESO DE ADQUISICIÓN.

Comprensión:

o Identifica las partes más y menos importantes y dedica atención extra a cada parte en función de su importancia.

o Para encontrar partes significativas del texto, se aprovecha:

o de las indicaciones del propio texto (variaciones en la impresión, uso de temas y subtemas, preguntas insertadas, etc.).

o del conocimiento de los objetivos establecidos.

o de las sugerencias del profesor o compañeros.

o Ha mantenido la atención de forma continuada.

o Ha planificado cuánta atención dar a la tarea y cómo distribuirla dentro de la misma.

o Ha abandonado el comportamiento atencional y lo ha retomado por instigación del profesor.

o Ha abandonado el comportamiento atencional y lo ha restablecido por sí mismo.

o Ha abandonado totalmente el comportamiento atencional.

o Ha permanecido atento realizando la tarea ........

o Mantiene más la atención para tareas ................

o Tiene dificultades para comprender las instrucciones a pesar de estar atento.

Retención:

o Conecta por medio de una frase dos o más palabras o ítems que deben ser aprendidos.

o Relaciona los elementos de estudio generando una imagen.

o Hace el sujeto elaboraciones e inferencias como respuesta a la pregunta “por qué”.

o Intenta adivinar la intención del autor del texto, los efectos que puede tener, la aplicación práctica de lo que está estudiando, etc.

o Restablece el alumno con sus propias palabras, definiciones o ejemplos.

o Utiliza metáforas basadas en semejanzas perceptuales, físicas o en conexiones abstractas de tipo lógico o natural.

o Utiliza procedimientos mnemotécnicos basados en la elaboración.

o Pronuncia, dice o nombra de forma repetitiva los estímulos presentados dentro de una tarea de aprendizaje.

o Reenuncia el contenido sustancial del aprendizaje y lo repite, sin recurrir a la reproducción de las palabras que lo presentaban.

o Se repite la información, pero incluyendo nuevos aspectos que se van encontrando.

o Las tareas en las que obtiene más éxito son:

o Tareas mecánicas.

o Tareas de tipo perceptivo-manipulativo (construcciones, etc.).

o Tareas de tipo perceptivo-gráfico (copias de figuras, etc.).

o Tareas de lectura.

o Tareas de escritura.

o Tareas de resolución de problemas no numéricos: clasificaciones, conceptualizaciones, etc.

o Tareas de resolución de problemas numéricos.

o Otras (especificar):________________________

Transformación:

o Compara los conocimientos adquiridos y los clasifica sobre esas comparaciones.

o Es capaz de utilizar conceptos generales adquiridos para aplicarlos al estudio de casos individuales.

o Partiendo del conocimiento de casos individuales, es capaz de llegar a conceptos generales.

o Utiliza los conocimientos adquiridos para predecir hechos.

o Utiliza la experiencia para confirmar los conocimientos adquiridos.

o Es capaz de detectar errores en una información que ha sido previamente aprendida.

o Toma decisiones sobre problemas nuevos, haciendo un paralelismo con problemas anteriores.

o Es capaz de aplicar conocimientos adquiridos a situaciones distintas a las enseñadas.

PROCESO DE PERSONALIZACIÓN Y CONTROL.

· Antes de acometer la tarea:

o Identifica el problema.

o Centra el problema y define sus términos.

o Analiza los distintos argumentos y juzga su credibilidad.

o Hace una síntesis de la tarea de aprendizaje o del problema planteado.

o Elabora deducciones o inducciones, en su caso.

o Toma decisiones.

· En la resolución de la tarea:

o Sigue los pasos que había previsto.

o Hace verbalizaciones como control de su conducta.

o Procede por ensayo (acierto/error) y saca/ no saca provecho.

· Después de realizar la tarea:

o Evalúa los resultados y controla la ejecución de la tarea.

o Se aprovecha de la información que parcialmente obtiene o se le da.

o Ante un resultado erróneo:

o reitera la solución.

o cambia la solución.

o Controla la ejecución de la tarea y está satisfecho ante una buena realización.

o Controla la ejecución de la tarea y, ante un resultado erróneo, intenta rehacerla de nuevo.

o Controla la ejecución de la tarea y, ante un resultado erróneo, no intenta rehacerla.

o Generalmente en la realización de las tareas, comete los siguientes errores:

PROCESO DE RECUPERACIÓN

o Durante el proceso de asimilación, expresa de alguna manera la necesidad de recordar posteriormente ese material y que ese acto implica un esfuerzo.

o Su recuerdo mejora cuando se le ofrecen organizadores previos o categorizadores.

o Su recuerdo mejora cuando se le ofrece información sobre el tamaño de los ítems a recordar, lugar donde está esta información, etc.

o Utiliza espontáneamente en el recuerdo las claves desarrolladas durante la codificación.

o Si se le induce, utiliza en el recuerdo las claves desarrolladas durante la codificación.

o Sabe qué tipo de información es capaz de recordar mejor y peor.

o Sabe bajo qué presentaciones es capaz de recordar mejor y peor.

o Sabe que el recuerdo está relacionado con la cantidad de material a recordar y, por tanto, según sea ésta, necesitará mayor o menor esfuerzo.

o Sabe que la información familiar necesita menor esfuerzo para ser recordada.

o Sabe que conocer la estructura del material facilita el recuerdo.

o Sabe que el recuerdo está relacionado con el uso que se ha hecho de ese material desde que se asimiló y el tiempo transcurrido.

o Conoce que el uso de estrategias durante la codificación y recuperación facilitan el recuerdo.

PROCESO DE TRANSFER

o Si se le hace ver la similitud de la situación de transfer con la de aprendizaje original, es capaz de realizar el tipo de tarea propuesta.

o Es capaz de hacer tareas diferentes aunque sean similares en aspecto y profundidad a las aprendidas, sin instigación verbal.

o Es capaz de aplicar los aprendizajes a ideas o áreas totalmente distintas de aquellas en las que se realizó el aprendizaje, con instigación verbal.

o Es capaz de aplicar los aprendizajes a ideas o áreas totalmente distintas de aquellas en las que se realizó el aprendizaje, sin instigación verbal.

2.2.-Variables sociales

o Pide aclaraciones al maestro.

o Pregunta a compañeros.

o Generalmente trabaja mejor cuando está solo.

o Se niega a hacer trabajos distintos a los del resto de compañeros.

o Generalmente trabaja mejor cuando está en pequeño grupo.

o Estando en pequeño grupo mantiene relaciones:

o de interferencia.

o de colaboración.

o Estando con toda la clase mantiene relaciones:

o de interferencia.

o de colaboración.

o Generalmente trabaja mejor cuando está en su aula.

2.3.VARIABLES VISUALES CONDICIONANTES DEL ESTILO DE APRENDIZAJE

o El tamaño de letra recomendable para trabajo continuado es de ......

o El tamaño mínimo de letra que es capaz de leer es de ..........

o La distancia de trabajo adecuada para lectura, escritura y tareas similares es de.....

o La distancia idónea de su mesa a la pizarra es de .......

o La posición adecuada, generalmente, estando frente a la pizarra es:

o frente a ella.

o a la derecha.

o a la izquierda.

o indiferente.

o La distancia aproximada a la que discrimina/reconoce estos objetos tridimensionales (pelota, coche, etc.) de 5-6 cm. es de:

o Prefiere, en general, luz:

o potente (directa).

o tenue (difusa).

o no manifiesta preferencias.

o Respecto a colores:

o Los discrimina todos.

o No discrimina ninguno.

o No discrimina los siguientes:

o No discrimina los matices.

o Discrimina los matices.

o Prefiere tinta color sobre fondo , con intensidad:

o normal.

o débil.

o fuerte.

o Indiferente

o Necesita las siguientes ayudas no ópticas: atril, papel, flexo, instrumentos escritura, etc.

o El material escolar específico que es conveniente que utilice es:

o lápiz del número:

o lápices marcadores.

o rotulador de punta fina.

o rotulador de punta gruesa.

o cuadrícula (de 4 mm., 5 mm., 6 mm., 8 mm.).

o pauta (de 1 línea; de 2 líneas con separación variable: 4 mm., 5 mm., 6 mm., 8 mm.)

o otro: ____________________________________

o En su movilidad manifiesta las siguientes características:

o se mueve poco o lo hace con lentitud.

o no sortea los obstáculos al caminar (tropieza frecuentemente).

o camina mirando al suelo.

o tiene dificultades para caminar sobre una línea pintada en el suelo.

o camina arrastrando los pies.

o dificultad para desplazarse en zonas poco iluminadas.

o no es capaz de coger una pelota que le lanzan.

o tiene dificultad para coger una pelota que le lanzan.

o Las ayudas ópticas recomendadas son:_____________________

o Otras variables que condicionan su estilo de aprendizaje son:________________________________________________

CUESTIONARIO “ESTILO DE APRENDIZAJE”

ESTILO DE APRENDIZAJE

FECHA DE VALORACIÓN PSICOPEDAGÓGICA:________________________

FECHA APROXIMADA DE REVISIÓN PSICOPEDAGÓGICA:______________

1.-SITUACIÓN GRUPAL EN LA QUE EL ALUMNO/A APRENDE CON MAYOR FACILIDAD:

A) GRAN GRUPO ( ) B) PEQUEÑO GRUPO ( )

C) INDIVIDUALMENTE ( ) D) SÓLO EN AULA DE E.E. ( )

2.-LUGAR (ESPACIO FÍSICO) QUE OCUPA EN LA CLASE, DE MODO ESTABLE, EN ACTIVIDADES DE GRAN GRUPO:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.-TIPOS DE APRENDIZAJES QUE MEJOR REALIZA ESTE ALUMNO/A:

A) TAREAS MOTRICES/MANIPULATIVAS ( )

B) TAREAS VERBALES ( )

C) TAREAS GRÁFICAS ( )

4.-SU RITMO DE APRENDIZAJE ES:

A) MUY LENTO ( ) B) LENTO ( )

C) NORMAL ( ) D) RÁPIDO ( )

E) IMPULSIVO ( ) F) REFLEXIVO ( )

5.-TIENE HÁBITOS DE TRABAJO QUE PERMITAN EL TRABAJO PERSONAL AUTÓNOMO:

A) SI ( ) B) NO ( )

6.-ES CAPAZ DE GENERALIZAR LOS APRENDIZAJES:

A) SI ( ) B) NO ( )

7.-LA INFORMACIÓN LA PROCESA MEJOR POR EL CANAL:

A) AUDITIVO-VERBAL ( ) B) VISO-MOTRIZ ( )

8.-TIPO DE RELACIÓN QUE MANTIENE CON LOS COMPAÑEROS/AS:

A) SOLITARIO/A ( ) B) TÍMIDO/A ( ) C) PARTICIPATIVO/A ( ) D) COLABORADOR/A ( )

E) AGRESIVO/A ( ) F) DOMINANTE ( )

G) SUMISO/A ( ) H) DEPENDIENTE ( )

I) OTRAS: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.-ACTITUD HACIA LA TAREA:

A) SE ESFUERZA ( ) B) TIENE INTERES ( )

C) FALTA DE MOTIVACIÓN ( ) D) POCO CONSTANTE ( )

E) EXPECTATIVAS DE FRACASO ( ) F) VALORA SU PROPIO ESFUERZO ( )

G) SE SIENTE SATISFECHO ANTE EL RESULTADO DE SU TRABAJO ( )

10.-ÁREAS,CONTENIDOS Y ACTIVIDADES EN LAS QUE ESTÁ MAS INTERESADO/A:

11.-A QUÉ TIPO DE REFUERZO O ESTÍMULO RESPONDE MEJOR:

A)ELOGIO ( ) B)RESPONSABILIDAD DENTRO

DE CLASE ( )

C)CONTACTO FÍSICO ( ) D)RECOMPENSA MATERIAL ( )

E)OTROS:

12.-EN QUÉ MOMENTO DEL DÍA SU CAPACIDAD ATENCIONAL ES MAYOR:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________

13.-CUÁNTO TIEMPO ES CAPAZ DE CONCENTRARSE EN UNA ACTIVIDAD:

(A) MENOS DE 5 MINUTOS.( ) (B) ENTRE 5 Y 10 MINUTOS.( )

(D) NO HAY DIFERENCIA CON RESPECTO A LOS COMPAÑEROS DE SU CLASE.( )

(E) PARA MANTENER LA ATENCIÓN NECESITA:

-PERIODOS DE DESCANSO.( ) -CAMBIO DE ACTIVIDAD.( )

14.-OTROS ASPECTOS DE INTERÉS: